| Benefity dle kolektivní smlouvy pro rok 2024 | ||||
| BENEFIT | NÁROK | JAK ZAŽÁDAT | VZNIK NÁROKU | |
| STRAVENKY | 165 Kč | N/A | ihned | |
| CAFETERIA (VOLNOČASOVÉ POUKÁZKY) | až 13 000 Kč | N/A | po zkušební době, dle KS | |
| OSOBNÍ VOLNO | 3 dny / kalendářní rok | N/A | po zkušební době | |
| PŘÍSPĚVEK NA PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ | 2.000,- Kč | zaslat kopii smlouvy a číslo účtu pro příspěvky zaměstnavatele na mzdovou účtárnu | po zkušební době | |
| KARTA EUROOIL | 2 Kč/l https://int.ceproas.cz/informace-pro-vas/karta-eurooil | vyplnit žádost a zaslat paní Hosnedlové | po zkušební době | |
| Zaměstnanecký program T-mobile | dle podmínek - https://int.ceproas.cz/informace-pro-vas/vyhodne-volani-nabidka-t-mobile-pro-nase-zamestnance | vyplnit žádost a zaslat paní Kulasové | po zkušební době | |
| POJIŠTĚNÍ ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU | příspěvek 1.500 Kč | zaslat na mzdovou účtárnu kopii smlouvy a doklad o zaplacení pojistného | po zkušební době | |
| 100 % hrazené pojistné u pozice řidič cisternového vozu | N/A | ihned | ||
| ELA - KONZULTAČNÍ SLUŽBA | poradenství psychologické, sociálně právní, finanční, koučink, v oblasti zdravého životního stylu | zajišťuji automaticky OŘLZ | ihned | |
| JUBILEUM-při dosažení 50,55,60 let věku | po uplyn. zkuš. doby -5 let | 8 000 Kč | N/A | dle KS |
| 6-9 let | 9 500 Kč | N/A | dle KS | |
| 10-20 let | 15 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 21 - 30 let | 18 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 31 - 35 let | 23 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 35 let a více | 33 000 Kč | N/A | dle KS | |
| VĚRNOSTNÍ ODMĚNA | 5 let | 5 000 Kč | N/A | dle KS |
| 10 let | 10 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 15 let | 15 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 20 let | 20 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 25 let | 25 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 30 let | 30 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 35 let | 35 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 40 let | 40 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 45 let | 45 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 50 let | 50 000 Kč | N/A | dle KS | |
| ODMĚNA PŘI PRVNÍM ODCHODU DO DŮCHODU | po uplyn. zkuš. doby -14 let | 14 000 Kč | N/A | dle KS |
| 15-24 let | 17 000 Kč | N/A | dle KS | |
| 25 let a více | 19 000 Kč | N/A | dle KS | |
| ODSTUPNÉ § 52 PÍS. a) c) | min. 15 let | dvojnásobek při výpovědi / trojnásobek při dohodě | N/A | dle KS |
| min. 25 let | trojnásobek při výpovědi / čtyřnásobek při dohodě |
N/A | dle KS | |
| min. 30 let | čtyřnásobek při výpovědi / pětinásobek při dohodě |
N/A | dle KS | |
| min. 35 let | pětinásobek při výpovědi / šestinásobek při dohodě |
N/A | dle KS | |
| ODCHODNÉ § 52 PÍS.e) -navýšení | 5 let | dvojnásobek | N/A | dle KS |
| min. 10 let | trojnásobek | N/A | dle KS | |
| min. 15 let | čtyřnásobek | N/A | dle KS | |
| PRACOVNÍ VOLNO JAKO BONUS ZAMĚSTNAVATELE | navíc 1 den při úmrtí manžela, druha, registrovaného partnera, druha ve společné domácnosti nebo dítěte (celkem 3 dny). | doklad o účasti na pohřbu nebo o zařizování pohřbu zaslat na MÚ | ihned | |
| navíc 1 den při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela (či registrovaného partnera nebo druha ve společné domácnosti) jakož i manžela, registrovaného partnera či druha ve společné domácnosti sourozence zaměstnance (celkem 2 dny) + 1 den pokud obstarává pohřeb. | doklad o účasti na pohřbu nebo o zařizování pohřbu zaslat na MÚ | ihned | ||
| 6 dnů v kalendářním roce osamělým zaměstnankyním, zaměstnancům, pokud mají ve vlastní péči nejméně jedno dítě ve věku do skončení povinné školní docházky. Poskytuje se ve dnech celodenní péče o dítě. | doklad o svěření dítěte do péče doložit na MÚ | po zkušební době | ||
| 1 den při nástupu dítěte zaměstnance do 1. třídy ZŠ a to v první školní den | žádost o poskytnutí volna na dítě při nástupu do ZŠ | ihned | ||
| 1 den za měsíc zaměstnanci pečující o dítě se zdrav. postižením do 18 let | doklad o TZP/P dítěte na MÚ | ihned | ||
| HOSPITALIZACE DELŠÍ 5 PRAC.DNÍ PŘI PRACOVNÍM ÚRAZU | až 50 000,- Kč | N/A | neprodleně | |
| VÝPOVĚĎ/DOHODA Z ORG. DŮVODŮ - GARANCE PRACOVNÍHO POMĚRU | pracovní poměr min.10 let, 3 roky před důchodem - podpis dohody na dobu určitou na dobu řádného odchodu do důchodu | OŘLZ připraví dohodu po konzultaci s nadřízeným zaměstnancem a samotným zaměstnancem | po odpracování 10 let | |
| OUTPLACEMENT | při organizačních změnách | zajišťuje OŘLZ ve spolupráci s vedoucím zaměst. | dle KS | |