ČEPRO
︎
Benefity členům ZO:

  • sociální oblast ve prospěch členů:
    - vánoční finanční dar členům minimálně 1200,- Kč (výše finančního daru se může lišit na základě hospodaření, v posledních letech 2.000,- Kč/rok). Vždy bude schváleno a odsouhlaseno výborem ZO. Plná výše daru bude vyplacena členům, kteří budou platit členské příspěvky 12 měsíců v jednom kalendářním roce. Novým členům bude vyplaceno v poměru 1/12 za každý měsíc.
    - vánoční potravinové balíčky     pro členy ZO na směně 24. 12. do výše 500,- Kč
  • příspěvky na dětskou rekreaci (tábory, příměstské tábory, lyžařský výcvik, škola v přírodě, sportovní soustředění, zájezd organizovaný školou, kroužky) do maximální souhrnné výše 2000,- Kč (1x ročně na dítě/do 18 let). Nárok na proplacení musí člen uplatnit nejpozději do konce následujícího měsíce ve kterém došlo k nároku na příspěvek
  • Příspěvek ke Dni matek členkám ZO (Dárkový poukaz v hodnotě 500,-Kč)
  • Při narození dítěte 2000,- Kč
  • Při odchodu do starobního (invalidního) důchodu 1 000,- Kč
  • Odměna dárcům krve a plazmy 300,- Kč za každý odběr (max. 4 odběry   za rok). Nárok uplatnit nejpozději do 31.12.



Benefity dle kolektivní smlouvy  pro rok 2026
BENEFIT  NÁROK JAK ZAŽÁDAT VZNIK NÁROKU
STRAVENKY 165 Kč N/A ihned
CAFETERIA                                (VOLNOČASOVÉ POUKÁZKY) až 13 000 Kč N/A po zkušební době, dle KS
OSOBNÍ VOLNO 3 dny / kalendářní rok N/A po zkušební době
PŘÍSPĚVEK NA PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ 3.500,- Kč,                                              příspěvek zaměstnance min. 500,-Kč zaslat kopii smlouvy a číslo účtu pro příspěvky zaměstnavatele na mzdovou účtárnu po zkušební době
KARTA EUROOIL 2 Kč/l                                             https://int.ceproas.cz/informace-pro-vas/karta-eurooil vyplnit žádost a zaslat paní Hosnedlové   po zkušební době
Zaměstnanecký program T-mobile dle podmínek - https://int.ceproas.cz/informace-pro-vas/vyhodne-volani-nabidka-t-mobile-pro-nase-zamestnance vyplnit žádost a zaslat paní Kulasové po zkušební době
POJIŠTĚNÍ ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU příspěvek 3.500 Kč zaslat na mzdovou účtárnu kopii smlouvy a doklad o zaplacení pojistného po zkušební době
100 % hrazené pojistné u pozice řidič cisternového vozu N/A ihned
ELA - KONZULTAČNÍ SLUŽBA poradenství psychologické, sociálně právní, finanční, koučink, v oblasti zdravého životního stylu zajišťuji automaticky OŘLZ ihned
JUBILEUM-při dosažení 50,55,60,65  let věku po uplyn. zkuš. doby -5 let     8 000 Kč N/A dle KS
6-9 let               9 500 Kč N/A dle KS
10-20 let              15 000 Kč N/A dle KS
21 - 30 let 18 000 Kč N/A dle KS
31 - 35 let 23 000 Kč N/A dle KS
35 let a více    33 000 Kč N/A dle KS
VĚRNOSTNÍ ODMĚNA 5 let 5 000 Kč N/A dle KS
10 let 10 000 Kč N/A dle KS
15 let 15 000 Kč N/A dle KS
20 let 20 000 Kč N/A dle KS
25 let 25 000 Kč N/A dle KS
30 let 30 000 Kč N/A dle KS
35 let  35 000 Kč N/A dle KS
40 let 40 000 Kč N/A dle KS
45 let 45 000 Kč N/A dle KS
50 let 50 000 Kč N/A dle KS
ODMĚNA PŘI PRVNÍM ODCHODU DO DŮCHODU po uplyn. zkuš. doby -14 let 14 000 Kč N/A dle KS
15-24 let            17 000 Kč N/A dle KS
25 let a více    19 000 Kč N/A dle KS
ODSTUPNÉ § 52 PÍS. a) c)  do   15 let

min. 15 let		 jednonásobek při dohodě                                                     dvojnásobek při výpovědi / trojnásobek při dohodě N/A dle KS
min. 25 let trojnásobek při výpovědi /
čtyřnásobek při dohodě		 N/A dle KS
min. 30 let čtyřnásobek při výpovědi /
pětinásobek při dohodě		 N/A dle KS
min. 35 let pětinásobek při výpovědi /
šestinásobek při dohodě		 N/A dle KS
  min. 40 let

min. 45 let		 šestinásobek při výpovědi /
sedminásobek při dohodě
sedminásobek při výpovědi /
osminásobek při dohodě		    
ODCHODNÉ § 52 PÍS.e) -navýšení 5 let trojnásobek N/A dle KS
min. 10 let čtyřnásobek N/A dle KS
min. 15 let pětinásobek N/A dle KS
PRACOVNÍ VOLNO JAKO BONUS ZAMĚSTNAVATELE  navíc 1 den při úmrtí manžela, druha, registrovaného partnera, druha ve společné domácnosti nebo dítěte (celkem 3 dny).   doklad o účasti na pohřbu nebo o zařizování pohřbu zaslat na MÚ ihned
navíc 1 den při úmrtí:
1.rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance 
2.rodiče, prarodiče nebo sourozence jeho manžela (či registrovaného partnera nebo druha ve společné domácnosti) jakož i manžela, registrovaného partnera či druha ve společné domácnosti sourozence zaměstnance (celkem 2 dny) + 1 den pokud obstarává pohřeb. 
3. manžela dítěte zaměstnance nebo nebo manžela sourozence zaměstnance, nebo 
4. jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti		 doklad o účasti na pohřbu nebo o zařizování pohřbu zaslat na MÚ ihned
 6 dnů v kalendářním roce osamělým zaměstnankyním, zaměstnancům, pokud mají ve vlastní péči nejméně jedno dítě ve věku do skončení povinné školní docházky. Poskytuje se ve dnech celodenní péče o dítě. doklad o  svěření dítěte do péče doložit na MÚ po zkušební době
 1 den při nástupu dítěte zaměstnance do       1. třídy ZŠ a to v první školní den žádost o poskytnutí volna na dítě při nástupu do ZŠ ihned
 1 den za měsíc zaměstnanci pečující o dítě se zdrav. postižením do 18 let

Uvolnění na předem domluvený počet dnů s náhradou mzdy k poskytnutí osobní pomoci při odstraňování následků živelních událostí, nebrání-li tomu vážné provozní důvody

 FIREMNÍ REKREAČNÍ ZAŘÍZENÍ
https://int.ceproas.cz/informace-pro-vas/nabidky-na-dovolenou 

 ELEKTRONICKÝ REZERVAČNÍ SYSTÉM
na rekreační zařízení Čepra
https://rezervace.ceproas.cz/login/		   ihned
HOSPITALIZACE DELŠÍ 5 PRAC.DNÍ PŘI PRACOVNÍM ÚRAZU až 50 000,- Kč N/A neprodleně
VÝPOVĚĎ/DOHODA Z ORG. DŮVODŮ - GARANCE PRACOVNÍHO POMĚRU  pracovní poměr min.10 let, 3 roky před důchodem - podpis dohody na dobu určitou na dobu řádného odchodu do důchodu OŘLZ připraví dohodu po konzultaci s nadřízeným zaměstnancem a samotným zaměstnancem po odpracování 10 let
OUTPLACEMENT při organizačních změnách zajišťuje OŘLZ ve spolupráci s vedoucím zaměst. dle KS

© Created by